Proroga contratti covid ATA e Docenti

il personale a tempo determinato, già contrattualizzato ai sensi dell’art. 58, comma 4-ter, del D.L. 73/2021, può continuare a svolgere le
proprie prestazioni anche dopo la data del 30 dicembre 2021 e che le istituzioni scolastiche, sulla base delle disposizioni normative contenute nella Legge di Bilancio 2022, potranno procedere con la proroga dei contratti già stipulati.

A tale riguardo, tenuto conto dei tempi tecnici di assegnazione delle risorse e della necessaria azione di monitoraggio e coordinamento con gli uffici scolastici regionali, in una prima fase, il termine di scadenza delle proroghe è individuabile nella data del 31 marzo 2022.

 

La citata disposizione normativa, contenuta nella Legge di Bilancio 2022, attualmente in corso di perfezionamento, prevede pertanto la possibilità di prorogare il termine di scadenza di tutti i contratti a tempo determinato, riferiti sia al personale docente che al personale ATA, sino al termine delle lezioni entro i limiti delle risorse appositamente stanziate (pari a 400 milioni di euro).

M_PI.AOODGEFID.REGISTRO UFFICIALE(U).0050599.27-12-2021

 

Questi saranno prorogati, per ora, fino al 31 marzo, in attesa di un loro monitoraggio, per poi procedere con ulteriore proroga fino al termine delle lezioni, sempre comunque nel limite delle risorse stanziate dalla legge di Bilancio ancora da approvare, senza, quindi, attendere l’assegnazione formale delle risorse, per evitare che i tempi tecnici possano interrompere i contratti in essere.

Il MI si è impegnato ad offrire supporto alle scuole per tutti i necessari chiarimenti inerenti alle necessarie procedure amministrative per la proroga dei contratti.

Snals-Confsal Serafini proroga contratti covid 

 

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